デートより残業

　厳しい厳しいといわれる新卒者就職採用で、今年 「第一志望に入れた」 というのが　５２％　で去年を９ポイントほど下回り、この五年で最も低くなったと聞く。　意外に第一志望に入ったのは多いという印象だ。　個人という Organization 格 と、企業というOrganization 格 の縁談に近いほどのお付き合い、これが新卒就職なのだろう。　日本の就職は、表札の横に　住友　とか、三井、三菱とか。　豊田だの石橋だの並んでいるようなものだ。　

　「デートより残業を優先する」、というのが８４％もあり、それが八年連続で八割越えだという。　少子化の一因を見るようで、多いという印象だ。　　しかしまた　何かのスペシャリストになりたい　、という意向が見られるという。　弁護士の個人事務所や、芸能人の個人事務所。　こんなせいぜい十人に満たない Organization はかなり存在するが、究極としては、個人がエージェントとして企業と対等に付き合える社会が理想だ。　

　人が生きていく為に必要な　世帯　という Organization 、これを運営する資金を世の中から集める　個人というOrganization 。　人、世帯は、ますます企業と へつらって 付き合わざるを得なくなっている。　　世帯主の手にそれを取り戻そうというのが、新卒新入社員のスペシャリスト志向という動きではないかと、勝手に考える。



尚：　数字は 「民間による調査」 とだけ聞いている。　官公庁によるものと同様、「参考の数字」として捉えてもらいたい。

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